【2024年】十大人力資源管理書籍熱門人氣排行推薦人氣評選和優惠列表

 

【2024年】十大人力資源管理書籍熱門人氣排行推薦

本文章將為你介紹人力資源管理相關書籍,提升你面對人資難題的能力。《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書提出实用的人才選擇和培養方式,革新了傳統的選才模式。另一位台灣律師則教你如何掌握勞資法規,避免勞資爭議風險。而人力資源管理碩士吳悅提供了如何在徵人、識人、用人等各種問題上有突破的策略。對於現代企業該如何重新規範化管理,提高工作效率並增加績效幫助也很大。

對於自我的職業性格感到模糊的您,MBTI分析系統可以協助您突破困境,找到最合適您的職業路途。《人才管理大戰略》則是一本專門針對台灣人才困境,提供完整人才管理流程藍圖的教科書。另有一本增訂六版的實務指南,詳細指導各項人力資源管理的規範和流程。最後,《包羅人力資源管理實務》一書,則適合對於人力資源管理有深入興趣的讀者,透過理論與實務並進的方式,讓讀者提升人力資源管理實務知識,並強化其人資實務能力。

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目錄

  1. 人力資源管理書籍的評選方式與排名
  2. 最新精選10大人力資源管理書籍名單
  3. 人力資源管理書籍規格評比總覽
  4. 人力資源管理書籍介紹
  5. 更多相關書籍推薦

人力資源管理書籍的評選方式與排名

你是否因為人力資源管理書籍種類繁多讓您在挑選時遲遲無法下決定?價格和功能間的差異在哪也很難快速看出差異,您可以依據以下的步驟一步步過濾出適合您的商品

1. 檢視符合自己的規格型號
通常同類型的產品功能都不會有太大的差別,購買前要先確定符合自己的型號,甚或空間大小等因素都需要考量進去。

2. 需求和價格考量
進一步看每一個不同廠牌的商品額外提供哪些功能是自己需要的,價格是否因為這些功能而波動,做一點功課有時候可以買到更優惠的價格。

3. 標示特選項目
網站會依據精選挑出的商品再經過相互評比,進一步列出「最優惠」「省最多」「折扣最多」的品項,可以讓您有多一層的選擇。

下面列出的品項參考幾個熱門論壇或平台 Mobile01、PTT、Dcard 以及 shopback 等,商品在這幾個網站都有許多網友分享討論評價,您可以搜尋這些平台查看,也可以直接往下看本篇挑選的產品



人力資源管理書籍總覽

為了節省您的時間,本列表整理每個書籍重點資訊,讓您可以快速瀏覽這文章所提供的書籍是否是您所需要的,點選您有興趣產品的「名稱」「圖示」可以進一步跳到文章所屬的介紹區塊瞭解更多細節。

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書籍資訊
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  • 最優惠
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  • 省131元,省最多
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價格
NT$ 450
NT$ 355
(省 95 元)
NT$ 400
NT$ 316
(省 84 元)
NT$ 420
NT$ 331
(省 89 元)
NT$ 500
NT$ 395
(省 105 元)
NT$ 430
NT$ 339
(省 91 元)
NT$ 620
NT$ 489
(省 131 元)
NT$ 380
NT$ 342
(省 38 元)
NT$ 450
NT$ 405
(省 45 元)
NT$ 450
NT$ 405
(省 45 元)
NT$ 580
NT$ 551
(省 29 元)
書籍描述 《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書 主管、人資、教育界與求職者必讀 當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題 AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮 ……
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20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗……
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我的公司在市場上不太有名,怎麼寫徵人廣告,才會吸引人來面試? 解僱是老闆的決定,卻由人資(或主管)扮黑臉,怎麼做才不引起勞資爭議? 面試時說自己一身本事,進公司後樣樣出事,這……
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全新內容經典珍藏版,人力資源管理必讀的經典著作! AI應用、雲端共享服務、遠端工作等科技崛起, 12位頂尖學者深入剖析人力資源管理如何應用新科技因應變局, 幫助企業重塑組織最有效能的……
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30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線 解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議 老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎? 居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎……
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解讀自己,接受自己, 找到最適合自己的生涯路! 全球500強HR都在用的MBTI分析系統, 這是一種沒有任何偏見的工具, 能指引你妥善利用自己的性格優勢, 在職涯中找到最準確的角色, 真正享受每個階段…
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台灣企業最需要的第一部科學化、系統化人才管理書 未來全球競爭的最稀有資源,是人才! 各國經營決策者最終的難題,也是人才! 我們該從哪裡開始?才能面對人才不足、關鍵領導職務匱乏的困境? ……
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本書是專門針對總務部門的工作事項與工作流程,詳細介紹工作執行標準。總務部門的優異績效,有賴於工作的標準化,以及每個部門員工的工作效率。 總務性質的工作,有的企業是歸諸在「總務部門」內……
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本書初版上市後,立刻獲得海內外眾多企業採用為公司內部實務參考工具書,銷售一空。此次是2024年9月增訂六版,獲得憲業企管顧問公司人力資源顧問專家協助,將書本內容重新修正,更實用,內容更多,重……
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本書理論與實務兼具,融入本土與國際觀點,藉由多元的學習模式,期使讀者獲得最佳人力資源管理之實務知識,並提升人力資源管理之職能。 本書特色 .符合趨勢的企業實例 每章節援引國內外人……
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人力資源管理書籍列表

您可以從下面資訊進一步瞭解人力資源管理書籍的價錢與最優惠的折扣、人力資源管理書籍的特色以及人力資源管理書籍介紹,發掘其他人同樣有興趣的產品還有哪些,期望您能找到滿意的!
1

人才:識才、選才、求才、留才的10堂課

NT$ 450
NT$ 355 (現省 95 元)

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作者泰勒.科文,丹尼爾‧葛羅斯
出版社天下文化

本書是《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書,主管、人資、教育界與求職者必讀。當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯共同解決了當今企業界最困難的問題,那就是如何在AI快速進步與白領工作人員對人工智能帶來的威脅中處於焦慮之中的情況下,找到真正有能力的人才,特別是那些被社會忽視的”非典型”人才。他們剖析了OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精確判斷創業者能否成功,以及PayPal創辦人彼得‧提爾如何找到馬斯克和祖克柏等人的價值。


科文和葛羅斯追求的不僅僅是企業對人才的需求,他們更加重視社會正義。他們嘗試將”看起來可以”的面試者與真正有才華的人區別開來,並將他們引向真正適合的職位。通過這種方式,他們不僅提高了公司的競爭力,也對社會的福祉做出了重大貢獻。 他們的目標是創造一種新的人才選擇和培養方式,這種方式將打破傳統的選才模式,開啟人才選擇的新時代

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2

懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

  • 最優惠

NT$ 400
NT$ 316 (現省 84 元)

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作者陳業鑫
出版社天下雜誌

本書由台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師陳業鑫教你如何簡單掌握勞資法規重點,列出20個勞資地雷及40種應對流程與話術範例。這些範例都是日常會遇到的問題,例如招募應徵時不能問的問題、怎麼合規地打卡等等。透過實際案例,在招募、獎懲到離職的每一關,都能加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。


本書的概念是,只要人人具有一點法律觀念,就能避免在勞資法規上犯錯。書中附上相對應的法律處理流程與合法的應對策略,讓上班族和經理人都能放心不怕權益受損或觸法。這本書深受人力資源和管理層的好評,且具有實用性,可藉此建立良善的勞動環境,同時也是作為自我保護的工具書。

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3

人事面談全流程實務:主管與人資必備,找人、識人、薪酬談判、績效考核、離職面談,從好聚到好散,真實對話演練,檢核表格完整收錄。

NT$ 420
NT$ 331 (現省 89 元)

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作者吳悅
出版社大是文化

這本由人力資源管理碩士吳悅撰寫的書籍,提供了主管或人資中面對徵人、識人、用人的各種眉角,如何做才能有突破的實用策略。例如,如何使用科學面試以挖掘好人才,透過結構面談法或一對一面談,提出具體問題以評估求職者的人品、積極度和工作能力。 書中還教導如何在薪酬談判時用事實說話,使得談判過程更有主導權。此外,對於解僱員工時如何溝通,以避免勞資爭議也有詳細講解。


吳悅進一步強調用人細節的重要性,並透過真實對話情境,將理論轉換成一個個活學活用的實踐案例。更提供「面試紀錄表」、「績效考核表」、「薪酬談判備案表」以及「離職流程表」等工具,協助使用者將所學實踐於人力資源管理工作中,協助有需要的讀者打破人資管理的難題。 書籍中提供的實用工具,還包括從各種面談常見場景中提取的對話套用,以協助讀者與員工從好聚到好散。

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4

人力資源管理的12堂課(全新內容經典珍藏版)

NT$ 500
NT$ 395 (現省 105 元)

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作者房美玉,蔡維奇,林文政,黃同圳,劉念琪,王群孝,葉穎蓉,陳春希,陸洛,鄭晉昌,胡昌亞,李誠
出版社天下文化

全新內容經典珍藏版,是一本人力資源管理的必讀經典著作。書中共聚集了12位頂尖學者,深入探討了人力資源管理如何應用AI、雲端共享服務、遠端工作等新科技因應變局,打造最有效能的調整策略。此外,書籍還特別重視大數據分析在人力資源管理中的使用,提出如果善用大數據將可以節省失去億計的成本。同時,利用雲端共享服務能加快全球化布局,並出色地因應了日益逼近的不可預知風險。


書中亦論述了在當前國際瞬息萬變的商業環境下,企業如何有效提升人力資源管理,塑造永續經營的競爭力。企業和個人必須持續學習和提升人力資本,以應對職場的突發風險。此書也適合所有的老闆、主管和員工閱讀,讓他們能了解維持企業競爭力的人資策略和必備技能,同時也能為企業塑造持續創新的團隊。

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5

懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧

NT$ 430
NT$ 339 (現省 91 元)

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作者陳業鑫
出版社天下雜誌

本書提供了解決人事管理最常遇到的問題與勞資爭議的策略與手段,幫助靠誤觸法律紅線可能遭受重創的中小企業、新創團隊及小型工作室避免丟人且失財的困境。書中 淺顯易懂地釐清了勞動法規的紅線,讓老闆和員工都能更知道如何守法及自保。專業的律師作者藉由實際案例分享,讓讀者理解勞動法的每一項權利與義務。


書中除了詳述30個實務案例,也提供了數個管理難題的策略解決方法,以及有實際用途的行動建議。老闆與老闆娘除了可以拿來用於解答人事困擾,亦可做為提升公司營運效能的工具。同時,書中結構清晰,將複雜的法條以圖表化呈現,幫助讀者一目瞭然,快速掌握重點,避免了繁雜研讀法條的困擾。

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6

MBTI,你的職業性格是什麼?:發現自己的優勢,規劃最適生涯(二版)

  • 省131元,省最多

NT$ 620
NT$ 489 (現省 131 元)

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作者唐娜.鄧寧
出版社日出出版

如果你對於自己的職業性格感到模糊或疑惑,那麼MBTI分析系統無疑是你突破困境的關鍵工具。MBTI能協助你理解與分析自己的職業性格,進而找到最能讓你發揮所長,感到自在且能滿意的工作及生涯路。這可以幫助你解決職場上可能會遇到的各種困惑,如性格差異導致的溝通不良、工作壓力過大、無法找到有效的壓力緩解方法、不確定自己是否適合團隊工作或是獨自面對挑戰等等。


此書以4組性格偏好衍生出16種人格類型,並將這16種人格類型進一步分類為8種職業性格。不論你是新進職場的新人,或是正在考慮轉換工作環境,透過MBTI可以早點發掘出自己的性格優勢與潛在的專長,更強烈的把握住自己的職業發展方向。

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7

人才管理大戰略:決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術

NT$ 380
NT$ 342 (現省 38 元)

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作者鄭晉昌,邱立基
出版社大寫出版

本書《人才管理大戰略》由人力管理界知名學者鄭晉昌教授撰寫,針對台灣目前極其嚴重的人才困境進行深入分析與解答。內容不僅提供了作者在國際外商與大中華區多個公司的實際改革案例,更啟發讀者對「人力資源管理」與「人才管理」之間的差異有更深的認識。此外,鄭教授提出一套完整的「人才管理」戰略循環,可以為還未建立一套標準的人才管理流程的企業提供參考建構的藍圖。


《人才管理大戰略》特色在於創新性地提出一套「斯巴達人才管理模式」,並且指出人才管理的核心包含「職能模型」的建構、組織人才的規劃、獲取、發展與盤點等等。另外,對於一些常見但困擾許多台灣企業的人才問題,也給予建議與解決方法,如閹人缺乏技能訓練、領導斷層、員工晉升後工作表現差等等。書中強調,「對關鍵人才的掌握度如何」,將直接影響一家企業的競爭力。

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8

總務部門重點工作(增訂四版)

NT$ 450
NT$ 405 (現省 45 元)

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作者蕭祥榮
出版社憲業

該書的關鍵重點在於提供一個規範化的管理方式,使得企業總務部門的工作能有所依循,提高工作效率並增加績效。每個部門員工的工作都有明確的標準和流程,有助於提升企業的整體管理水平和執行力,進而提高企業的競爭力。此外,該書特別強調了把規範化管理落實到每一個崗位和工作上的重要性,以提高企業的績效。


重新增訂的第四版,於2021年4月上市,內容大幅增加,讓企業員工從「如何做」轉向「如何有效地做」,進一步提升工作效率。本書不僅適合人力資源部門經理、人事主管、總務部門主管閱讀,同時也是一本必備的企業工具書。

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9

人力資源部流程規範化管理(增訂六版)

NT$ 450
NT$ 405 (現省 45 元)

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作者李河源
出版社憲業

初版後獲得廣泛認可的本書於2024年9月推出增訂六版,憲業企管顧問公司人力資源顧問專家協助修正,進一步提升實用性,增量內容。內於各個企業人力資源部門工作流程與事項,專門指明各具職責、管理制度、工作流程和方案,是一套專業的、結構化管理的實務指南。核心思維是,通過系統規範化的人力資源管理,每一級層面、每一事物皆有規範,進行事項的精準定義和流程化管理,才能有效提升企業的總體執行力,進一步加強企業的競爭優勢


本書也指出在現今的企業中,人力資源總監已是領導層的關鍵角色。本書從多方位、多緯度深入探討人力資源部門該如何提升效能,包括人力資源規劃、組織結構,以及職位說明、招聘、面試與選拔、薪酬管理、員工培訓、績效管理等各個領域,並結合實例提供了在各個行業中廣泛適用的實務範例與範本。

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10

人力資源管理:新時代的角色與挑戰5/e

NT$ 580
NT$ 551 (現省 29 元)

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作者曾光榮,魏鸞瑩,黃金印
出版社前程文化

這本書以理論與實務兼具 的視角,結合本土與國際觀點,透過多元學習模式,旨在讓讀者深入掌握人力資源管理實務知識,並提高人力資源管理職能。特色之一包括對應趨勢的企業實例,每章節皆援引國內外最佳實務個案,幫助讀者達到理論與實務的融會貫通,並激發策略思維及拓寬視野。


另一個特色為豐富實用的工作推演,收納各種實務操作工具或表格,以強化讀者的人力資源管理實務能力,實現理論與實務的雙向互動。此外,本版還新增了影片類專欄,結合企業相關的人力資源影片,以企業經營者或員工的親身經歷來強化專欄的真實感,使讀者像親身體驗一般,得到深刻印象。

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【2024年】十大人力資源管理書籍熱門人氣排行推薦人氣評選和優惠列表

參考其他人力資源相關產品

除了文章中介紹的品之外,也可以參考以下其他熱門主題文章。可以多方參考其他品牌款式,絕對提供您最有人氣的商品,歡迎繼續延伸閱讀。


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